淮北市建投控股集團有限公司系統2018年度副科級干部競爭上崗實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)集團公司優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見(jiàn)》，結合集團公司實(shí)際情況，集團公司黨委決定在集團公司系統內采取競爭上崗的方式選拔任用一批副科級干部。參照《淮北市市直單位科級干部選拔任用工作規程》的規定，制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大會(huì )議精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，重視群眾公認，注重工作實(shí)績(jì)，做到公開(kāi)、公平、公正，體現正確的用人導向，不斷提高干部選拔任用工作的公信度，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、員工滿(mǎn)意的國企干部隊伍，為集團公司的快速健康發(fā)展、綠金淮北的轉型崛起提供強有力的人才支撐。
二、競爭職位
根據集團公司系統領(lǐng)導班子結構狀況和職位空缺情況，確定此次采取競爭上崗方式選拔集團公司系統副科級干部15人，具體職位待擬任職務(wù)人選產(chǎn)生后，由集團公司黨委研究確定。
三、任職條件和選拔范圍
（一）基本條件
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的水平，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。
3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門(mén)的實(shí)際相結合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。
4.有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受黨和群眾的批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。
6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
（二）資格條件
參加本次競爭上崗人員必須具備以下資格：
集團公司系統內在職員工（含工勤崗人員，不含試用期人員）；
大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
年齡45周歲以下，即1973年2月28日以后出生；
身體健康。
（三）選拔范圍
集團公司系統所有符合上述條件的在職員工（含工勤崗，不含試用期員工），除受到黨紀、政紀處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員外，均可自愿報名參加競爭上崗。
四、組織領(lǐng)導
為確保此次競爭上崗工作有效實(shí)施和推進(jìn)，成立競爭上崗領(lǐng)導小組，其中：
組 長(cháng)：顧俊
副組長(cháng)：徐君
成 員：陳偉、張立哲、左錢(qián)發(fā)、唐世軍、高軍、王獻忠。
競爭上崗領(lǐng)導小組下設辦公室，由張立哲同志兼任主任，集團公司黨委組織部（人力資源部）、紀檢監察審計部抽調人員作為成員，負責本次競爭上崗具體事項的組織實(shí)施工作。
五、方法程序
（一）制定并公布實(shí)施方案。集團公司制定下發(fā)競爭上崗實(shí)施方案，并在系統內進(jìn)行公布。
（二）報名。報名時(shí)間從2018年3月23日開(kāi)始至4月6日截止。符合條件的員工到集團公司黨委組織部（人力資源部）報名，報名者須填寫(xiě)《淮北市建投控股集團有限公司系統副科級干部競爭上崗報名表》（一式兩份，見(jiàn)附件1）并提供相關(guān)學(xué)歷證明資料。
（三）資格審查。資格審查由集團公司競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室負責。審查后，競爭職位與符合考試條件人員達不到1：5的比例，相應減少競爭的職位。
（四）筆試。委托第三方機構負責實(shí)施，筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識、辦文辦事、文字表達能力等。不同崗位性質(zhì)筆試的內容不同，試卷內容主要為公共基礎知識、金融、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文化傳媒等專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等。
根據筆試總成績(jì)，從高分到低分按職位數1:3的比例確定面試入圍人員。
（五）面試。委托第三方機構負責實(shí)施，面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運用基本理論、基本知識、基本方法分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試考官不少于7人。
根據職位，將競爭上崗人員的筆試、面試2項成績(jì)的綜合得分從高分到低分按1:2的比例確定考察對象。
（六）組織考察。
1.發(fā)布考察預告
考察預告發(fā)布考察時(shí)間、考察任務(wù)、考察組組成、監督和聯(lián)系電話(huà)。
2.民主測評
參加民主測評人員范圍：考察對象所在單位的干部職工，參與民主測評的人員必須占所在單位全體員工的80%以上?？疾鞂ο蟮叫聠挝徊蛔?個(gè)月的，測評范圍延伸至原所在單位的干部職工?？疾鞂ο髠€(gè)人不參加民主測評。
3.個(gè)別談話(huà)
被談話(huà)人范圍：考察對象所在單位的干部職工。參與個(gè)別談話(huà)的人員必須占所在單位全體員工的80%以上?？疾鞂ο蟮叫聠挝徊蛔?個(gè)月的，談話(huà)范圍延伸至原所在單位的干部職工?？疾鞂ο髠€(gè)人不參加個(gè)人談話(huà)。
個(gè)別談話(huà)內容：主要了解考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的具體表現，重點(diǎn)了解工作實(shí)績(jì)、主要不足以及廉潔自律等方面的情況。
4.實(shí)地考察
堅持“以實(shí)績(jì)論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部、以墩苗助成長(cháng)”的鮮明導向，注重平時(shí)表現，突出工作實(shí)績(jì)?？疾鞂ο笮杼峁┙甑乃枷牍ぷ骺偨Y、個(gè)人現實(shí)表現材料等。實(shí)地考察重點(diǎn)了解考察對象在所在單位承擔重點(diǎn)工作及完成情況，對考察對象是否適合和勝任副科級領(lǐng)導崗位做出評價(jià)。
5.征求意見(jiàn)
征求單位紀檢監察審計部部門(mén)意見(jiàn)。對在考察過(guò)程中由群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映的考察對象，所反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、情節嚴重的，應結合考察工作一并進(jìn)行調查核實(shí)，問(wèn)題未查清之前，不提交黨委會(huì )研究。確屬存在的問(wèn)題，實(shí)行“一票否決”。
6.綜合分析考察情況
考察結束后，綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進(jìn)行比較、相互印證，全面準確地形成考察材料，考察材料準確、全面地敘述考察對象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，注重描述與崗位匹配情況，工作能力情況等方面，提出考察意見(jiàn)，若考察對象不合格的，則按照面試排名情況遞補人員進(jìn)行考察，最終按照1:2的比例，上報擬任人選至黨委會(huì )研究決定。
（七）決定擬任人選
集團公司黨委根據考察對象筆試、面試、民主測評的結果和考察組意見(jiàn)等匯總成績(jì)，聽(tīng)取考察情況的匯報，在充分醞釀的基礎上進(jìn)行票決，決定擬任人選。
（八）政審
集團公司競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室按照《淮北市建投控股集團系統有限公司錄用工作人員政審工作辦法》對擬任人選進(jìn)行政審，核實(shí)擬任人選是否符合規定的任職資格條件，提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有錄用回避的情形等。同時(shí)，還要了解掌握擬任人選本人及家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系的政治表現、有無(wú)違法犯罪記錄等情況。
（九）任前公示
對擬任人選開(kāi)展公示5天，公示內容包括：擬任人員基本情況、擬任崗位等。公示期間有來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映問(wèn)題的，由紀檢監察審計部部門(mén)調查核實(shí)。
（十）發(fā)文任職
公示結果不影響任職的，由集團公司黨委發(fā)文任職，履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續，正式任職。
（十一）后備干部
對于上年度內通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗等方式入選的后備干部參加本次競爭上崗考試的，可直接進(jìn)入面試環(huán)節，筆試成績(jì)以本次筆試成績(jì)的平均值計算得分。
對于在此次競爭上崗中發(fā)現的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規定程序列入后備干部名單。
六、紀律監督
（一）紀律要求。集團公司系統副科級干部競爭上崗工作，應當嚴格遵守《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的十條紀律和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》規定的六條紀律，嚴格執行干部選拔任用工作保密、回避、監督等制度，以及干部考察工作責任制，嚴禁弄虛作假，堅決制止拉票行為。
集團公司系統副科級干部競爭上崗工作是加強集團公司系統領(lǐng)導班子建設的一項重要舉措，各下屬單位要高度重視此次競爭上崗工作，要積極支持、鼓勵符合競爭上崗條件的員工踴躍報名，積極參與，主動(dòng)接受組織的挑選；同時(shí)做好深入細致的思想政治工作，引導員工正確對待競爭上崗，確保該項工作順利進(jìn)行。
（二）監督檢查。集團公司系統副科級干部競爭上崗工作要主動(dòng)接受各方面監督，真正把黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權落到實(shí)處。紀檢監察部門(mén)要切實(shí)履行監督職責，對競爭上崗工作實(shí)施全過(guò)程監督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過(guò)程中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅查處。
附件：市建投控股集團有限公司系統副科級干部競爭上崗報
名表
http://www.caimoe.com/hist_files/2018/0326/20180326103315571.docx
